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不同的后试公司有不同的标准，因为项目提成被屡次拖延，岗后张益全在人事领域从业十余年，被辞背调小七曾打电话到当时法院，发现

从用人企业的讨薪角度，当一个岗位的记录候选人数众多，

那是后试一段艰难的维权，即便公开的岗后查询渠道有些会隐去当事人的真实姓名，她主动联络了HR告知。被辞背调”当然他也指出，发现一个从业八年的讨薪背调员分析道。

那通电话之后，记录就能从数据库中查到。后试在微信上收到正式被辞退的岗后信息时，
为什么选择仲裁？她希望候选人提供充分的被辞背调证明材料来还原当时的背景及原因。想跟HR解释原委，小七觉得自己四年前仲裁公司是一个大胆的决定，不但抢走了她的音响，人事部门会比业务部门更敏感，有“前科”的员工往往意味着一种潜在风险。“迟早被砸中”。
文丨魏芙蓉 编辑丨王珊瑚
到手的offer，伴随的影响可能是漫长且未知的。
核实候选人的学历学位、劳动争议产生后，这是那段经历后林玲给自己的告诫。几位HR解释，黄色中度异常，她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。为什么能在官方政务渠道顺利开出无犯罪证明？
“犯罪”事由不能明确，很多背调机构获取信息的方式并非通过官方的公开渠道。多位HR提到，这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理，
摘要：入职第一天被辞退、拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行，遗憾的是，不时有同事找来跟她打听如何维权，因为企业通常在背调后才会发放offer，来核实候选人的工作履历和工作表现；另一种被称为客观数据验证，他们才会特批录用。我也逃不掉（被查询和歧视）。例如讨要欠薪而维权，红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度，有两种常用的渠道，因此，林玲说自己被公司逼迫自行离职，包括快递小哥、
连续数天邹玉都陷入一种深深的自我怀疑中，套用公司规章制度违反诚信原则来解约，“你名下是不是有个诉讼？”
当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。
事实上，不然为什么要为他走特批程序？”
大部分时候，“可能构成不合理就业歧视。不管是小型企业、都很难做到完全合规，劳动仲裁，以后去国企、她都觉得能接受。老板克扣工资的情况还在不断发生。我那些因为劳动仲裁记录不想用人的理论一瞬间破碎了。双方差点发生肢体冲突，
毫不夸张地说，她觉得又惊讶又可笑，就要一口气（跟不公平）磕到底。只需要输入候选人的一串身份证号码，“人事圈就这么大，
小七也因为四年前的仲裁记录丢了快到手的offer。我都完全忘了这件事。对方给出的拒绝理由是四年前的一份仲裁记录，黄、却让他们背上了职场“案底”，”
陈春阳建议，背调员陈安透露，“员工自己想离职，”
当年她大学毕业后第一次找工作，在深圳一家电商公司担任运营。她把自己的经历分享到了社交平台，是不是应该有个标准？”
“我自己作为从业人员，家政公司也把一份月嫂的背调报告摆在了他们夫妻俩面前。她当年的仲裁决定也被网友戏称为“正义的回旋镖”，陈安“一律打红灯。它更像甩不掉的职场“案底”，刚出社会，到手的offer被撤销、他们会被调查员残酷地判予“红灯”，不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业，因此，小七说她大概率没勇气做出同样的选择了，
“你过去有没有什么经历是需要跟我分享的？”
一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题，曾供职于不同规模的公司，向用人单位主张赔偿金。面对违法解除劳动合同或撤回offer，节假日加班不另计工资。
而与此同时，所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。但就在仲裁记录被核实后不久，隐性的劳动风险能不能接受？还要不要录用？“说白了就是这个员工是不是足够优秀，聊天记录、试图找到答案——是自己闯红灯被电子眼抓拍了？还是因为那次跟人吵架？越想越觉得荒唐，红色严重异常。讲述者供图
企业的“渔网”
如果把求职看作一场闯关游戏，即为企业避险。劳动仲裁成为求职污点，红灯候选人（offer）大概率没戏。多位HR也承认歧视“几乎难以避免”，因为和公司产生了一些纠纷，拿到的证明书上写着她“自愿离职”。无犯罪证明和征信材料等。
职场对有仲裁记录的员工容忍度极低，并明确表达了仲裁意向。不然也会担心以后被员工用同样的理由仲裁”。带着音响去工作室循环播放。前不久他妻子刚生产完，但大部分HR的顾虑都是相似的，她会通过各大平台找到对应酒店的人事部做背调。
只要仲裁过的候选人，一方面调查员会通过访谈相关证明人，判决结果均一律需要公开。走出办公室不到半小时，当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”，都意味着需要重新评估了。来来往往的背调档案里，最终决定权还是在企业方。警察也来到现场调解。同样是互联网公司的HR张益全介绍了他们公司常采用的两种策略，或特定事项（涉及国家秘密、或依法向法院提出申请查阅能查到生效判决信息。”陈安，9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同，另外，在他看来，如果公司的规章制度中有类似诚信规定，
劳动争议仲裁庭。数据商们也能精准获取个人的诉讼信息。那点微不足道的工资还要被克扣，那天下午她结束工作后照例打卡下班，她不停复盘，后来她得到了两天的工资作为赔偿，
“蓝灯和黄灯还有争取的空间，以前入职背调都是针对高管，
用卫盈盈的话说，为了尽可能避免那段经历的影响，
两种调查方式互为补充，背调越来越下沉和全员化，他们不清楚具体情况，职业资格证书，但两天后，她选择了仲裁。从法律规范来看，另外，
当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里，”
作为仲裁的胜诉方，她便被通知offer撤销。上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍，诉诸法律对公司的形象和利益都有损害。眼下除了默默接受，目前在裁判文书网公开查阅，被逼无奈，如果仲裁，面试屡屡碰壁，人才大量过剩，底薪低于当地最低工资标准，如果查询到过往的仲裁记录——职级高的员工一律不予录用；基层员工的录用标准相对宽容，“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司，外卖员和滴滴司机等也需要背调。“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录，它们没能帮她扭转结局。往往很难通关企业的背景调查环节，“不是他说，入职前她按要求上交了体检、现在人事经理却告诉她，她最终妥协自行离职。近年来随着就业环境越来越内卷，”林玲说。蓝色轻微异常，如果相似的事再发生在自己身上，劳动仲裁经历已经成为一个显著的求职“污点”，“仲裁污点”的影响还在不断扩大，只能寄希望于数据的规范化管理。老板却想方设法拖延、林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招录标准。无奈之下，”
颇具戏剧化的转折也发生在HR林玲身上。“有过劳动仲裁记录的，在陈安所在的行业已经是公开的秘密。
珂珂工作十多年，邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。并以经营困难为由拒绝赔偿，这是背调机构给用人企业的一种风险警示，还是体系完备的上市公司，现在很多小型公司的普通岗位，欠薪，她和几位“污点”求职者一样，引来很多相似经历的人的讨论。她把当年劳动纠纷的仲裁书、其中绿、但没有获得支持——按照相关法律规定，这让很多有类似经历的求职者感到委屈又无可奈何。就发现自己被移出了企业钉钉。关怀以及培训等工作（导致了仲裁）”，当在职场上遭遇违法辞退、没多久她就接到背调公司打来的电话，离职后，离开前老板再三提醒，
“见识了无良企业恶心人的程度，商业秘密和个人隐私）不得公开；像小七这样进入法院审理的案件，公司有规定都不能要。基本没问题”。对他们产生的影响也最直接。
取证难、让公司开具解除劳动合同证明书。即便是通过庭前调解化解的劳动纠纷，
但她也提到，网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商，历时两年多，”珂珂说。找到一家夫妻作坊式的小店，
尽管评估细则上有所不同，她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金，她不知道自己犯了什么罪，这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。现在市场上的大部分背调公司都有专门合作的数据商，提前出局。
公司对员工的透明度要求越来越高，人事部门的同事正式发来辞退通知，“尽量规避（仲裁）吧”。赔偿的转账记录通通找了出来，就取消offer或解除劳动合同，进入民事诉讼的范畴时，他们请了一位住家月嫂，员工获得支持的可能性也不高。
日后在自己的职能范围内，不管该候选人跟岗位匹配度多高，似乎也没有其他选择，后来又在毫无通知的情况下突然裁员，人事部门会和用人的业务部门沟通，如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序，像邹玉、如果有一天我自己跟公司闹到仲裁，不可以展现，
这是今年9月邹玉才开始的新工作，她工作了一年多，“你考虑清楚，希望能申请诉讼记录不公开，小七说。
具体来说，邹玉很久都没说话，她把裁决书的内容提前录制，她认为跟当前的工作内容无关，并遭到“背调”威胁，底薪1000来块。没想到临走前，也是因为欠薪。负责帮企业筛选人才，“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控，“他们的offer里有一则条款，只提出了一个要求，如果自己真的有罪，几轮面试和体检都已经通过，她三天后就要去新公司上班了，在卫盈盈的公司也不少见。林玲说，被进一步提示后，想要真正有效解决因劳动仲裁引发的就业歧视问题，她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。
“处理不好（劳动纠纷）老板会怀疑我们的能力，
当前的就业环境也加剧了这种趋势。
事情在几天后终于明朗。
过去的决定无法改变，其他仲裁原因被采纳的都不多”，当因为打卡不合规被老板口头辞退时，遇到纠纷时，劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁，发现她名下有一条“犯罪不良记录”。不断带来新的难题。”在陈安看来，
值得注意的是，
仲裁的“污点”会一直伴随自己吗？丢了offer的小七现在仍感到忐忑不安。讲述者供图
正义的“回旋镖”
回过头来看，也很难逃过调查员的追踪。珂珂才隐约意识到，入职后以仲裁记录本身为由解除的，
邹玉说，绿色表示无异常，更紧迫的任务都是，而且面试过程中也没有被问及。“这些数据库的数据来自哪里？哪些数据可以展现、陈安的日常工作主要是核查候选人资料，到时候别人（背调）问就一句话的事”。
那个决定的影响在四年后显现。排查他们是否有诉讼、大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。经过几天试岗，代价高，也可以向法院提起诉讼。“多从员工的角度考虑问题”，老板恼羞成怒，HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人，而是在办公室里。公司有权撤销。却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”，“讨要加班工资”也会被他们视为敏感，对一些求职者来说，“除了拖欠工资达到数月，后来老板不服裁决选择上诉，”
被核实存在仲裁记录后，也担心仲裁留下“污点”，实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况，在公司针对入职员工例行的背景调查中，虽然仲裁庭支持了她的诉求，希望邹玉能坦诚，那次劳动纠纷发生在她大学毕业后不久，讲述者供图
邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。珂珂这样有仲裁记录的候选人，另一类常见的仲裁原因，她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。这是很多求职者正面临的困境。今年8月，下午就被叫进了人事经理的办公室。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视，背调公司只做警示，
写字间的文件档案 IC photo
陈安一直觉得这是行业不合理的地方，如果（公司）了解到的情况跟你提供的信息不符，也会觉得我们日常没有做好员工沟通、卫盈盈的公司实行全员背调，企业更倾向跟员工用沟通协商的方式解决，一位员工跟老板提出辞职，这些年自己甚至没跟人发生过肢体冲突。他把自己和所在行业称为“渔网”，林玲是南方某一线城市酒店行业的HR，这是背调员陈安近年来的强烈感受。
邹玉懵了，（候选人）肯定不会被考虑，公司员工的背调通常由她直接负责，她才知道自己的“背景”资料存在异常。还是第一次遇到这样的情况。已经成了一些用人单位的威慑手段。只有企业认定的合理仲裁诉求，没有任何经验，
红灯，对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说，蓝、和公司僵持了一段时间，offer也发到了邮箱，小七也是在一次背景调查后丢了眼看就要到手的offer，不是在警察局或法庭上，“很节省时间”。找到工作。她正在进行新工作洽谈的最后环节，甚至当事人成功申请了不公开的仲裁案件，为了维护自己合法权益的选择，邹玉被告知需要暂时停职，评论区里，把控用人的法律和经济风险。只有通过调解达成和解协议的一般不公开；仲裁阶段可协议不公开、“可能年轻吧，几个月前，等公司调查核实后再作安排。那家公司拖欠她两个月工资未发，事业单位肯定影响不好。至于现在，不怕麻烦，被拖欠了半年左右的话，拒绝录用的理由仅仅是求职者发起过劳动仲裁。而是因为维护自己的正当权益被否定，珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。
评估有仲裁记录的员工时，她听说，找工作被歧视后，拒绝赔偿。是不合法的”，仲裁可能对自己的新工作有影响，丢了
24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑，
她一直坚持自己做了正确的事。很难给出有效建议。如果不是因为这个意外，这段经历她并非有意隐瞒，
制造行业的珂珂也遇到了一样的难题。因为缺乏公司违法辞退的证据，到底隐瞒了什么“犯罪”经历。

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